Magnet, Say what!?
Door: Jacqueline
Blijf op de hoogte en volg Martini Ziekenhuis
18 September 2016 | Nederland, Groningen
Magnet Hospitals
“In de jaren tachtig van de vorige eeuw was er in de Verenigde Staten een groot tekort aan verpleegkundigen. Ondanks deze algemene personeelsschaarste slaagden sommige ziekenhuizen er toch in voldoende verpleegkundigen aan te trekken en – minstens even belangrijk – hen te behouden. Blijkbaar werkten deze ziekenhuizen als een ‘magneet’ op verpleegkundigen. Dit was voor de American Academy of Nursing aanleiding om te onderzoeken waarin deze ‘magneetziekenhuizen’ zich van andere ziekenhuizen onderscheidden”( https://www.nursing.nl/PageFiles/9972/2008-1-17%20Magneetinstellingen%20zf.pdf )
Magnet Hospitals = Excellente Zorg
De V&VN heeft een visie op Excellente Zorg beschreven:
“Excellente Zorg staat voor de beste zorg aan patiënten en cliënten. Om dat te bereiken, is er goede samenwerking nodig tussen zorgorganisaties en verpleegkundigen en verzorgenden. Want juist de zorgorganisaties creëren een werkomgeving waarin verpleegkundigen en verzorgenden Excellente Zorg kunnen leveren. V&VN heeft de afgelopen jaren onderzocht wat jij en je collega’s nodig hebben om jullie vak echt goed uit te kunnen oefenen. En hoe we dat in samenwerking met zorgorganisaties waar kunnen maken.” (http://www.venvn.nl/visie-Excellente-Zorg )
De 14 magneetkrachten die de ANCC gebruikt (zie Nursing artikel) zijn door de V&VN ‘vertaald’ naar de volgende 8 kenmerken van Excellente Zorg:
1. Werken met vakbekwame collega's
Werken met vakbekwame collega’s is voor veel verpleegkundigen en verzorgenden het belangrijkste kenmerk van een magnetische werkomgeving. Maar wanneer is een verpleegkundige of verzorgende vakbekwaam?
2. Goede relaties met de artsen
Relaties met de artsen hebben grote invloed op de arbeidstevredenheid van verpleegkundigen en verzorgenden.
3. Autonomie
Binnen een magnetische werkomgeving wordt autonomie niet opgevat als organisatorische autonomie (vrijheid tot handelen en vrijheid van bureaucratische regels) of als taakautonomie (de vrijheid om de werkdag zelf in te delen en zelf te bepalen in welke volgorde de taken worden uitgevoerd), maar als klinische autonomie.
4. Support van de direct leidinggevende
Van direct leidinggevenden wordt tegenwoordig meer leiderschapskwaliteiten gevraagd dan in het verleden, zoals: personeel coachen, artsen inwerken, groei- en ontwikkelingsmogelijkheden bieden, budget verwerven en beheren en leiding geven aan professionals.
5. Zeggenschap over de beroepsuitoefening
Werkelijke zeggenschap over de beroepsuitoefening impliceert behalve inspraak ook beslissings- bevoegdheid.
6. Opleidingsmogelijkheden
Verpleegkundigen en verzorgenden hechten grote waarde aan scholing. De opleidingsmogelijkheden die de zorginstelling biedt zien zij als een belangrijk onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden.
7. Voldoende personeel
Voldoende personeel’ is een voor de hand liggend kenmerk van een magnetische werkomgeving. Maar wat is voldoende?
8. Patiëntgerichte zorgcultuur
De oorspronkelijke Magnet Hospitals werden geassocieerd met een ‘culture of excellence’ die “je bijna kon voelen, zodra je het ziekenhuis betrad.” Tot op de dag van vandaag is dit nog steeds het geval.
Bovenstaande kenmerken zijn met uitgebreide uitleg terug te vinden via: http://www.venvn.nl/Kenmerken-Excellente-Zorg
Oproepje!
Voor de concurrent sessions hebben wij al een keuze moeten maken, maar de posterpresentaties zijn vrij toegankelijk. Er zijn onder andere posters over valincidenten (met name poster group 1) en verloskunde en neonatale zorg (poster groups: 3 en met name 8), die niet gelijk binnen onze aandachtsgebieden vallen. Mocht je tussen de posterpresentaties een interessant onderwerp zien en hier concrete vragen over hebben, dan horen wij het graag. Die vragen kunnen wij meenemen en ons best doen deze beantwoord te krijgen.
Link naar de concurrent sessions: http://www.nursecredentialing.org/MagnetConference-ConcurrentSessions
Link naar de poster sessions: http://www.nursecredentialing.org/MagnetConference-PosterDescriptions
Reageer op dit reisverslag
Je kunt nu ook Smileys gebruiken. Via de toolbar, toetsenbord of door eerst : te typen en dan een woord bijvoorbeeld :smiley